SFDR: Sind die Artikel 8 und 9 zweckmäßig?
Die Europäische Kommission überarbeitet die EU-Verordnung über die Offenlegung nachhaltiger Finanzen (SFDR). Was könnte dies für Anleger bedeuten?
Soziales
50 Millionen*
Menschen befinden sich laut den Vereinten Nationen (UN) in moderner Sklaverei
38 %**
der nationalen Klimazusagen berücksichtigen Aspekte eines sozial gerechten Übergangs zu einer klimafreundlichen Wirtschaft
132 Jahre***
ist die geschätzte Zeit, die vergehen wird, bis weltweit Geschlechterparität erreicht wird
Förderung einer gerechteren Gesellschaft
Als Anleger sind wir uns der Auswirkungen bewusst, die soziale Themen auf unsere Investitionen haben können, und wissen, welche Rolle wir bei der Schaffung einer gerechteren Gesellschaft spielen können. Die Rechte und der Lebensunterhalt anderer sind wichtige Aspekte in der sozialen Kategorie, in der wir uns unter anderem auf folgende Bereiche konzentrieren:
- Menschenrechte und Gemeinschaften
- Arbeit und Beschäftigung
- Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir sind davon überzeugt, dass die Resilienz und der langfristige Erfolg unserer Anlagen untrennbar damit verbunden sind, wie Arbeitskräfte und betroffene Gemeinschaften behandelt werden. Wir tragen auch Verantwortung dafür, bei unseren eigenen Aktivitäten respektvoll mit Arbeitskräften und betroffenen Gemeinschaften umzugehen und bei Bedarf zu positiven Veränderungen anzuregen.
Soziale Fragen
Die Internationale Charta der Menschenrechte und die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) dienen uns als Leitfaden für unseren Ansatz. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) sind für uns maßgeblich, um nachvollziehen zu können, welche Verantwortung uns und unseren Anlagen zukommt. Unser Ansatz für soziale Fragen umfasst sechs Schlüsselbereiche:
- ResearchWir bieten hochwertige Analysen und thematisches Research für verschiedene Anlageklassen und Regionen. Sie basieren auf Unternehmens- und Wirtschaftsforschung, Einblicken von Menschenrechts- und Arbeitsorganisationen (wie NGOs und Gewerkschaften) und wissenschaftlichen Erkenntnissen.
- Integration in den AnlageprozessWir analysieren die potenziellen finanziellen Auswirkungen sozialer Risiken und Chancen in verschiedenen Regionen und Sektoren, berücksichtigen diese bei unseren Anlageentscheidungen und kennen die Auswirkungen unserer Portfolios.
- KundenlösungenWir analysieren die Kundenerwartungen in Bezug auf soziale Themen und integrieren diese in unseren Stewardship-Ansatz. Bei Produkten mit spezifischen sozialen Kriterien werden zusätzliche Recherchen durchgeführt und entsprechende Aspekte bei Entscheidungen über die Kapitalallokation berücksichtigt.
- Aktive Eigentümerrolle (Active Ownership)Wir verschaffen uns einen besseren Überblick darüber, wie Unternehmen, in die wir investieren, mit sozialen Risiken und Chancen umgehen. Wir berücksichtigen die Perspektive der Rechteinhaber durch Gespräche mit Menschenrechts- und Arbeitsorganisationen (z. B. NGOs und Gewerkschaften) sowie Wissenschaftlern. Wir nutzen unseren Einfluss, um die Praktiken der Empfänger unserer Investitionen infrage zu stellen, und fördern Verbesserungen durch Einflussnahme und Stimmrechtsausübung.
- ZusammenarbeitWir arbeiten mit Branchenverbänden zusammen und beteiligen uns an relevanten Initiativen. Wir tauschen uns mit Mitbewerbern und politischen Entscheidungsträgern aus, um zu Verbesserungen und Best Practices anzuregen.
- OffenlegungWir legen in unseren Berichten zu Einflussnahme und Abstimmungsverhalten offen, wie unsere Ansätze und Positionen zu sozialen Themen aussehen und wie wir Herangehensweisen beeinflussen.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Für Unternehmen, die ein inklusives Geschäft aufbauen und ihren Kundenstamm und ihre lokalen Märkte vollständig widerspiegeln möchten, ist es wichtig, Diversität in Bezug auf Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, sexuelle Orientierung und körperliche Fähigkeiten zu berücksichtigen.
In unserer Stellungnahme zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion erläutern wir, was wir von Unternehmen in Bezug auf diese Aspekte erwarten. Dies ist eine Kernkomponente unseres Ansatzes für Active Ownership und Stimmrechtausübung, den wir kontinuierlich verbessern. Im Jahr 2022 haben wir in den USA und dem Vereinigten Königreich Abstimmungsrichtlinien für ethnische Diversität eingeführt.
In unserer Stellungnahme zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion erläutern wir, was wir von Unternehmen in Bezug auf diese Aspekte erwarten. Dies ist eine Kernkomponente unseres Ansatzes für Active Ownership und Stimmrechtausübung, den wir kontinuierlich verbessern. Im Jahr 2022 haben wir in den USA und dem Vereinigten Königreich Abstimmungsrichtlinien für ethnische Diversität eingeführt.