Facteurs sociaux

Ensemble… nous construisons une entreprise plus inclusive et une société plus juste.

Notre approche

Nous adhérons pleinement à la mise en œuvre du cadre "Protéger, Respecter, Remédier" des Nations Unies (ONU). Nous utilisons les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) pour comprendre nos responsabilités et évaluer les questions de droits de l'homme dans nos investissements.

Pour en savoir plus sur notre approche et nos activités en matière d'investissement social, cliquez ici

Investir avec un but

Les facteurs sociaux représentent deux des 5 thèmes ESG clés alignés sur notre processus d'investissement responsable.

Nous voulons sensibiliser et susciter des changements positifs pour soutenir le travail équitable et inclusif, l'égalité des chances et établir un lien avec les personnes isolées de la société. Nous orienterons les financements vers les entreprises qui ont un impact social positif et qui protègent leurs travailleurs, et nous les encouragerons à maintenir les normes élevées que nous nous imposons.

Changement climatique

Nos objectifs sociaux

Comment nous nous attaquons aux facteurs sociaux

Droits de l'homme

Notre équipe centrale ESG analyse les risques et opportunités sociaux et thématiques au niveau mondial. En collaboration avec les autres experts ESG dediés à chaque classes d'actifs, cette recherche et ces informations sont intégrées dans les décisions d'investissement. Les facteurs sociaux que nous prenons en compte sont variés et comprennent les questions liées au travail et aux droits de l'homme telles que la diversité et l'inclusion, le bien-être social, l'esclavage moderne, les droits des populations autochtones, etc.

Droits de l'homme : Notre approche d'investissement

Nous engageons les entreprises sur les questions de droits de l'homme et utilisons notre expertise afin de soutenir des collaborations intersectorielles contre l'esclavage moderne. Les organisations qui ne respectent pas les droits de l'homme de leurs parties prenantes risquent d'avoir un impact négatif sur les différentes communautés, de se voir infliger des sanctions réglementaires, de rencontrer des difficultés d'exploitation et de voir leurs revenus et leur crédibilité décliner.

Vidéos

"A Woman's Place" est une série de recherches produite par notre équipe de recherche nomée "Research Institute". En se concentrant sur le "S" souvent négligé de l'ESG, les auteurs ont cherché à découvrir les raisons des écarts dans la participation des femmes au marché du travail et à souligner pourquoi la politique de D&I (pour diversité et inclusion) est vraiment importante pour les investisseurs.
Diversité et inclusion
Nous sommes conscients que les progrès en matière de diversité et d'inclusion sont essentiels pour la pérennité des entreprises et la croissance économique à long terme. Nous nous engageons à faire avancer les progrès dans nos activités et à promouvoir la diversité et l'inclusion à travers nos activités d'investissement.

Droits de l'homme

Notre politique en matière de droits de l'homme résume notre approche de l'identification et du respect des droits de l'homme de notre personnel, de nos clients, de la population et des personnes concernées par nos fournisseurs, nos partenaires et les entreprises dans lesquelles nous investissons.

Notre déclaration sur l'esclavage moderne décrit notre approche de la lutte contre la traite des êtres humains, le travail forcé, le travail en servitude et l'esclavage des enfants.
Pour prendre des décisions et des processus d'investissement éthiques, nous prenons en compte une série de critères sociaux tels que l'environnement et la biodiversité, les droits de l'homme, l'emploi et le travail ainsi que l'éthique des affaires.

Fonds éthiques : Nos stratégies d'actions et d'obligations éthiques visent à générer des rendements attrayants et, en plus d'une série de critères environnementaux et sociaux, excluent les entreprises impliquées dans des controverses importantes en matière de droits de l'homme.

Documents clés