Governança

1,26 biliões de dólares americanos*

por ano é o custo estimado para os países em desenvolvimento, a partir de 2019, devido à corrupção, suborno, roubo e evasão fiscal

11,9%*

de disparidade salarial entre homens e mulheres da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) em 2021

Diversification

96%*

das empresas do FTSE100 inquiridas contavam com, pelo menos, um diretor de uma minoria étnica no seu conselho, em 2022

Defender uma governança corporativa forte e ética nos negócios

Acreditamos que as empresas que adotarem melhores práticas de governança corporativa e gestão de riscos serão mais bem-sucedidas e proporcionarão maiores retornos aos acionistas.

Também acreditamos que é nosso dever sermos titulares ativos e participativos. Procuramos melhorar a resiliência financeira e o desempenho dos investimentos, potenciando e preservando assim o valor dos investimentos dos nossos clientes.

Temos em conta uma série de acordos internacionais, legais e voluntários para nosso orientação sobre ética empresarial e governança. Entre eles contam-se o UK Stewardship Code; a nossa principal fonte são as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais, que refletem as expetativas dos governos sobre as ações das empresas responsáveis.

É fundamental que demonstremos integridade e transparência na forma como operamos, desenvolvendo confiança no nosso negócio e setor. Como investidor, é isso que esperamos das empresas investidas e é o nosso foco operacional. Acreditamos que todos os negócios devem ter em consideração:
  • Governança corporativa
    Um ambiente de apoio começa pelo topo, com a ética no centro da governança de uma organização.
  • Salário
    A forma como as pessoas são recompensadas influencia o seu comportamento.
  • Prevenção do suborno e da corrupção
    As organizações devem comprometer-se a fazer negócios de forma ética, aplicando uma política de tolerância zero em relação ao suborno e à corrupção.
  • Tratamento dos funcionários
    Os funcionários devem ser tratados com respeito, e os valores éticos devem nortear a cultura dos funcionários.
  • Respeito pelos direitos humanos
    Todos os seres humanos têm o direito de ser tratados com dignidade, independentemente da sua raça, credo ou género.
  • Respeito pelo capital natural
    Os impactos nas alterações climáticas e na biodiversidade devem constituir uma prioridade estratégica.

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