สังคม

50 ล้าน

คนตกเป็นทาสยุคใหม่ตามข้อมูลของสหประชาชาติ (UN)

38%

ของคำมั่นสัญญาด้านสภาพภูมิอากาศแห่งชาติได้รวมเอาข้อพิจารณาเรื่องการเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรมทางสังคมไว้ด้วย

132 ปี

คือเวลาโดยประมาณที่จะบรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศทั่วโลก (ตามรายงานช่องว่างระหว่างเพศทั่วโลกของ WEF ปี 2022)

ส่งเสริมสังคมให้เป็นธรรมมากขึ้น

ในฐานะนักลงทุนเราตระหนักถึงผลกระทบจากประเด็นทางสังคมที่มีต่อการลงทุนของเราและบทบาทของเราในการส่งเสริมสังคมที่เป็นธรรมมากขึ้น สิทธิและความเป็นอยู่ของผู้อื่นเป็นข้อพิจารณาที่สําคัญในเสาหลักทางสังคมของเรา ซึ่งประเด็นที่เรามุ่งเน้นได้แก่:
  • สิทธิมนุษยชนและชุมชน
  • แรงงานและการจ้างงาน
  • ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง (DEI)
เราเชื่อว่าการปฏิบัติต่อคนทำงานและชุมชนมีความเชื่อมโยงกับความยืดหยุ่นและความสำเร็จในระยะยาวของการลงทุนของเราอย่างแท้จริง นอกจากนี้ เรายังมีความรับผิดชอบในการแสดงความเคารพต่อคนทำงานและชุมชนในกิจกรรมของเราเอง และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกเมื่อจำเป็น

ประเด็นทางสังคม

ร่างกฎหมายสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศและอนุสัญญาหลักขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นแนวทางของเรา หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UNGPs) เป็นมาตรฐานที่เชื่อถือได้ของเราในการทำความเข้าใจความรับผิดชอบและการลงทุนของเรา แนวทางของเราที่มีต่อประเด็นทางสังคมประกอบด้วยหัวข้อหลัก 6 ข้อ:
  • การค้นคว้าวิจัย
    ให้ข้อมูลเชิงลึกคุณภาพสูงและการวิจัยเฉพาะเรื่องในกลุ่มสินทรัพย์และภูมิภาคต่างๆ ข้อมูลนี้มาจากการวิจัยขององค์กรและทางเศรษฐกิจ ตลอดจนข้อมูลเชิงลึกจากองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนและแรงงาน (เช่น NGO และสหภาพแรงงาน) และสถาบันการศึกษา
  • การรวมการลงทุน
    เข้าใจผลกระทบทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นจากความเสี่ยงและโอกาสทางสังคมทั่วทั้งภูมิภาคและในทุกภาคส่วน รวมสิ่งเหล่านี้เข้ากับการตัดสินใจลงทุนของเรา และทำความเข้าใจผลกระทบที่อาจมีต่อพอร์ตการลงทุนของเรา
  • โซลูชันของลูกค้า
    เข้าใจความคาดหวังของลูกค้าเกี่ยวกับประเด็นทางสังคมและรวมไว้ในแนวทางการควบคุมดูแลของเรา สำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีเกณฑ์ทางสังคมเฉพาะ จะมีการวิจัยและพิจารณาเพิ่มเติมในการตัดสินใจจัดสรรเงินทุน
  • การมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้น
    เข้าใจการจัดการความเสี่ยงและโอกาสทางสังคมของผู้ที่ได้รับเงินลงทุนได้ดีขึ้น พิจารณามุมมองของผู้ถือสิทธิโดยการหารือกับองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนและแรงงาน (เช่น NGOs และสหภาพแรงงาน) และสถาบันการศึกษา ใช้เลเวอเรจเพื่อท้าทายแนวปฏิบัติของผู้ที่ได้รับเงินลงทุนและส่งเสริมการปรับปรุงให้ดีขึ้นผ่านการมีส่วนร่วมและการลงคะแนนเสียง
  • การร่วมมือกัน
    ร่วมมือกับสมาคมในอุตสาหกรรมและเข้าร่วมโครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้อง มีส่วนร่วมกับบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกันและผู้กำหนดนโยบายเพื่อกระตุ้นให้เกิดการปรับปรุงและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
  • การเปิดเผยข้อมูล
    เปิดเผยแนวทางและจุดยืนของเราเกี่ยวกับประเด็นทางสังคม และวิธีที่เรามีอิทธิพลต่อการปฏิบัติในรายงานการมีส่วนร่วมและการลงคะแนนเสียงของเรา

ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง (DEI)

สำหรับบริษัทที่มุ่งสร้างธุรกิจแบบมีส่วนร่วมซึ่งสะท้อนถึงฐานลูกค้าและตลาดท้องถิ่นอย่างเต็มที่ เป็นเรื่องสำคัญที่บริษัทจะต้องพิจารณาความหลากหลายของภูมิหลัง เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ สัญชาติ รสนิยมทางเพศ และความสามารถทางกายภาพ

คำแถลงจุดยืน DEI ของเรามีรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่เราคาดหวังจากบริษัทในเรื่องของความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง สิ่งนี้เป็นองค์ประกอบหลักของแนวทางการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและการลงคะแนนเสียงของเราซึ่งกำลังได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ในปี 2022 เรานำเสนอนโยบายการลงคะแนนเสียงที่มีความหลากหลายทางชาติพันธุ์ในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร

คําแถลงจุดยืนและแนวทางของเรา

สําหรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสาขาวิจัยหลักอื่นๆ

สิ่งแวดล้อม - การรักษาทุนธรรมชาติ

การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ - ทำให้เกิดโลกที่ปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์

ธีม ESG แบบไขว้

การกำกับดูแล - ส่งเสริมการกำกับดูแลและจริยธรรมทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง

โซลูชันในการลงทุนอย่างยั่งยืน

มาช่วยกันใช้พลังของการลงทุนเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก

Explore our approach to sustainable investing solutions

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงทุนอย่างยั่งยืนของ abrdn

แนวทางของเรา

ข้อมูลเชิงลึกด้านความยั่งยืน

ทีมงานของเรา

การลงทุนอย่างยั่งยืน

การมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้น

ไลบรารีเอกสาร